اقام مركز التعليم المستمر دورة في
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
بتأريخ 4/3/ 2018 وكان عدد المشاركين ( 5 ) مشاركا من متشكيلات جامعة بغداد

اهمية الدورة

غدت ظاهرة التخطيط من الظواهر العالمية في وقتنا الحاضر، فقد اهتمت به الدول، باعتباره منهجا أو أسلوبا لحل مشكلاتها، ووسيلة فعالة للنهوض بمستواها
وإذا كان التخطيط يعد عملا طبيعيا في جميع الدول المتقدمة، فإنه يعد أمرا لازما وضروريا في الدول النامية حتى تتمكن هذه الدول من الخروج من حلبة التخلف واللحاق بركب الدول المتقدمة، وبصفة خاصة في مجال الموارد البشرية يعتبر التخطيط من الوظائف الأساسية التي يجب أن تقوم بها إدارة أي مشروع، وفي مجال الموارد البشرية، فإن هدف التخطيط هو تقدير احتياجات المشروع من الأفراد ذوي المهارات والتخصصات المحددة في فترة زمنية مقبلة واختيار السبل لتوفير تلك الاحتياجات
إن التحديد السابق لمفهوم عملية تخطيط الموارد البشرية يثير عدة نقاط أهمها:

1-إن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية يستهدف أولا تحديد أنواع الوظائف المطلوبة للمنظمة على فترة معينة في المستقبل.
2-إن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية يستهدف بعد ذلك تحديد الأعداد المطلوبة من كل نوع من الوظائف.
3-أن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية كأي عملية تخطيطية يعتمد في دقته على ملائمة وغزارة البيانات المتاحة
4-أن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية عبارة عن تنبؤ بالمستقبل، وهو في ذلك لا يختلف عن التنبؤ في أي مجال من حيث احتمال تحقيقه أو عدمه، وبالتالي مراجعة الخطة بمجرد أن يستجد من الظروف ما يحتم التعديل.
لذلك يجب التعرف على ماهية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، للوصول إلى نتيجة مؤداها أن تخطيط الموارد البشرية عملية استراتيجية 

Comments are disabled.